AI大牛股突然终止限制性股票激励计划 短期情况突变？
9月28日，鸿博股份公告称，公司董事会审议通过议案，终止限制性股票激励计划，最终尚需提交股东大会审议。
8月28日，鸿博股份以此为授予日，向符合条件的11名激励对象授予520万股限制性股票，授予价格18.92元/股。
间隔1个月，鸿博股份为何突然终止激励计划？
上海证券报记者注意到，鸿博股份1个月前提到“激励计划规定的授予条件已经成就”，如今终止主要是“综合考虑股权激励方案的总体节奏规划与时间点等”。
11名激励对象主要负责鸿博股份AI业务，而该公司自今年初成为AI概念至今，股价涨幅累计452.33%，截至9月28日收盘价36.73元/股，市值183亿元。
如果完成上述激励计划，11名激励对象将浮盈约1倍。
短期情况突变？
鸿博股份终止激励计划，主要是受宏观环境变化、全球发展不确定性增多等影响，公司综合考虑股权激励方案的总体节奏规划与时间点等问题，经审慎探讨评估决定终止。
从变化时间来看，主要从7月5日召开临时股东大会至今。在此期间，鸿博股份有何变化？
7月6日，鸿博股份披露《2023年限制性股票激励计划》显示，激励对象的公司层面绩效考核，第一、第二个解除限售期，分别为2024年、2025年营收不低于5.97亿元、6.51亿元。
7月27日，英博数科与紫光晓通签订《购销合同》，向紫光晓通采购AI创新赋能中心所需部分设备，合同金额4.94亿元，预计使用募集资金支付，不足部分采用自筹资金补足。
鸿博股份公告称，本次采购设备为保证公司募投项目顺利实施和投产，有助于加快公司“北京AI创新赋能中心项目”建设进度，进一步增强整体实力和市场竞争力。
8月28日，鸿博股份披露2023年半年报显示，2023年上半年归母净利润、扣非后净利润，同比减少亏损但仍处于亏损状态。
图为：鸿博股份2023年半年报部分财务数据
在7月15日的业绩预告中，鸿博股份提及2023年上半年生产经营向好，营收较上年同期有所增长，整体毛利率也有所增长，归母净利润较上年同期增长。
对比可见，鸿博股份要完成2023年的全年业绩考核目标，2023年下半年营收要超过2023年上半年。
巧合的是，8月28日，鸿博股份确定为上述激励计划的授予日。
8月24日，鸿博股份董事会召开会议，通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就。
激励对象集中在AI业务
此次激励对象11人，包括鸿博股份及子公司董事、高管、子公司核心业务（技术）骨干。
其中，李宁是鸿博股份董事、副总经理、英博数科的执行董事和法定代表人，周韡韡是鸿博股份副总经理，负责鸿博股份在人工智能AI板块的业务。
鸿博股份此前主要从事印刷业务，但是自2019年以来业绩波动明显，并且主业持续亏损，于2022年下半年进入AI算力运营业务。
图为：2019年至2021年，鸿博股份部分财务数据
此前，鸿博股份任命周韡韡为英博数科总经理，全面负责英博数科筹建、技术研发、团队建设、业务开拓等工作。
英博数科作为鸿博股份全资子公司，也是北京·AI创新赋能中心唯一指定运营主体，定位面向市场为专业AI算力需求和大模型训练提供算力服务、架构及落地场景解决方案的服务运营商。
简要来说，英博数科主要以出租英伟达的算力获利。
搭上英伟达算力快车，鸿博股份股价从今年初6.53元/股一路上涨，年内股价高点为45.29元/股，最高涨幅近6倍。
不过，英博数科业绩尚未完全体现，2023年上半年营收202.06万元。
图为：鸿博股份2023年半年报部分子公司财务数据
激励计划对激励对象的公司层面绩效考核，要求英博数科第一、第二个解除限售期，分别为2024年、2025年营收不低于2.73亿元、3.27亿元。
周韡韡，错失上千万元激励
鸿博股份取消激励计划，周韡韡错失低价入股鸿博股份的机会。
此次激励计划的授予价格为18.92元/股，而鸿博股份截至9月28日收盘价36.73元/股。
周韡韡如果获授予100万股限售股，意味着浮盈1781万元。
鸿博股份披露信息显示，周韡韡在入职鸿博股份之前，长期在传媒领域工作。
在外界看来，周韡韡是鸿博股份进入AI领域的重要人物。
鸿博股份介绍，周韡韡是公司AI创新业务主要发起及负责人，经合作方讨论被指定为沟通负责人，负责与英伟达方跨部门协调沟通、争取产品及技术资源调度支持、统一多方对外宣传策略及规则，确保合作业务稳定与有序推进。
在周韡韡主导下，鸿博股份人工智能相关业务快速落地。在算力租赁板块，英博数科与多家不同产业背景客户签署正式合同，并从今年5月份开始产生收入，项目在手订单涉及算力出租、一站式采购、产业实验室等方面。
此前，周韡韡已获鸿博股份激励。在筹划此次激励计划期间，鸿博股份“力挺”周韡韡。
深交所此前下发关注函，要求鸿博股份解释二次对周韡韡股权激励，有何必要性及合理性。
鸿博股份回复称，第二次授予主要考虑到周韡韡全面负责英博数科筹建、技术研发、团队建设、业务开拓等工作，担任总经理一职的重要性，以及承担激励考核中权利与义务对等的公平性。
总结鸿博股份的回复，两次激励周韡韡，主要基于其定位、前期工作业绩，以及在公司AI创新业务的重要性综合评估考虑，并且两次激励行权，均要完成上市公司、英博数科的考核营收及个人绩效考核等。
如今，鸿博股份取消激励计划，又将如何激励其AI业务的关键人物？
（文章来源：上海证券报）
